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离开薪酬谈忠诚都是耍流氓

阅读 322351  |  网络

招聘时通常都有一个“潜规则”如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年该求职者会被认为“不稳定”这种人通常连初面的机会都没有有人甚?#20102;担?#20182;会将简历搂成一团丢进垃圾桶
 
为什么因为一个经常跳槽的?#32781;?#20182;自己的职业规划至少是不清晰的甚至是没有的说到底这种人连他自己想要什么都不知道多可怕另外任何一家公司都有其成功的因素呆的时间不到3年基本上还没完完全全融入公司公司为什么成功他其实完全不知道换句话说这种人在这家公司根本没有学到什么他还是原地踏步
 
但同时我也经常收到求职者的一些私信咨询如刚进入一家公司不久三月一年两年等但经过这?#38382;?#38388;的磨合非常确定的是这家公司不适合我怎么办他们非常担心如果离开再去求职HR会不会认为我不稳定
 
这是一个矛盾吗
 
一个公司到底呆多久合适
 
员工辞不辞职和公司是否辞?#22235;?#20010;员工的标准是什么员工到?#36164;?#20040;时候该辞职企业什么时候该辞退员工
 
企业是一个功利性很强的组织给你一万的月薪如果你创造?#21215;?#20540;没有超过一万从投资的角度看这是一笔亏本买卖这是不划算的除去新员工或者培训投资的因素这种亏本买卖就应该立马中止这种员工就应该立即辞?#32781;?/div>
 
从员工的角度看作为职场人士我们打工到底为了什么说白?#32781;?#25105;们到底要什么
 
01工资
 
刚毕业的大学生工资起码能养活自己吧已成家立业的家庭的收入能养活一家人吧年龄再大一些的还得希望?#34892;?#20648;蓄退休的时候挣不到钱的时候才不至于饿肚子吧
 
这是最最起码的要求吧
 
如果达不到这个要求我就觉得你应该另谋出路要么换东家要么去创业等
 
02成长
 
要有锻炼和学习的机会要有犯错的机会使自己以后更加具备竞争力原地踏步就是退步因为所有的人都在进步时间是最大的成本是最宝贵的谁都没资格浪费
 
如果在这家公司你无法成长也赶紧辞职吧
 
03开心
 
?#34892;?#20154;会觉得这个很奢侈工作哪有开心的其实不然一份好的工作你会干劲十足或许身体会很累但会觉得?#25285;?#20320;会乐此不彼
 
人的1/3的时间都在工作天天都不开心或者大部分时间都不开心何苦呢
 
所以一个人在一个岗位上能做多久取决于他能否获取适?#31995;?#34218;金在其岗位上能否有所学习有所发展能否得到?#20064;?#30340;赏识以及对企业对?#20064;?#23545;上司是否有感情
 
通过这3点其实我已经回答了粉丝的那个问题工作好比恋爱轰轰烈?#19994;?#19977;个月?#23545;?#36229;过浑浑噩噩的三年
 
需要特别补充的是?#20309;?#34429;然支持那些“工资低没成长也不开心”的朋友辞职但话说回来你不能每份工作都这样吧工作好比恋爱第一次谈女朋友没经验失败?#32781;?#24773;有可原第二次经验不够也算可以理解第三?#25991;Y的?#36824;是?#21019;耍?#37027;就没办法理解?#32781;?/div>
 
员工不愿意辞职企业也不会辞?#32781;?#21482;有一种情况那就是双赢员工与企业间的双赢
 
什么是双赢简单一点就是员工能着实为企业创造价值与?#32856;?#20225;业能着实为员工提供生活保障与个人发展
 
员工不能为企业创造价值与?#32856;?#20225;业一定会辞退这位员工相应的如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会离职也是理所当然的我们不应该对他们另眼相看
 
忠诚度是建立在这两点基础之上?#32781;?#19990;界上没有无缘无故的忠诚忠诚也不是一个人最终的目的他忠诚一定是想通过忠诚获得什么也就是能得到什么?#20040;?/div>
 
当这个?#20040;?#19981;?#21019;?#22312;或有另一个?#20040;?#22823;于这个?#20040;?#26102;他忠诚的信念就会动摇所以员工只对?#20064;?#32473;予他们的?#20040;?#24544;诚?#20040;?#21040;位忠诚就是顺便的事
 
离开薪酬和成长谈忠诚都是耍流氓

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