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25岁之前培养的10种职场竞争力

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 学历

 
所谓学历£¬包括学校¡¢科系¡¢学位¡£若本身学历不好£¬一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班£¬用最高学历“勾销”先前较差的学历¡£尤其现在国内 研究?#26680;?#24191;开大门£¬从“硕士在职班”到“产业硕士班”£¬想要拿个好学校热门科系的硕士学位£¬各种渠道多元畅通¡£另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作£¬ 例如部分服务业¡¢成熟期的科技公司¡¢或西北的地方企业£¬由于在人才竞争上处于劣势£¬对学历也不敢要求太高£¬不妨先在这类工作累积一定的资历£¬因为“资历要 比“学历”更管用¡£
 
证照
 
除了法律¡¢会计¡¢医疗等行业要有证照才能执业£¬目前包括金融业¡¢信息业¡¢房地产业¡¢美容业¡¢餐饮业¡¢健身业这7个行业£¬以及制造业的环卫部门£¬也都逐渐走向“证照化¡£如果你的学历条件较差£¬专业证照可弥补学历的不足¡£
 
专业技能在校期间所培养的专业£¬只是你踏上专业之路的第一步£¬许多行业所特有的专业技能£¬学校无法提供£¬只能在工作?#23548;?#20013;学习¡£所以£¬在最初的 “学徒期”£¬薪水待遇是其次£¬学习机会才最重要£¬要把工作当成学校的?#30001;še?#25226;主管和资深同事当成良师£¬像海绵般虚心学习£¬专业技术的“马步”才扎得稳¡£过 去所谓“一技之长”£¬现在成了“一技之短”£¬因为单一技能的人才过剩£¬如果能跨领域培养多重专长£¬将可拉开你的领先距离¡£
 
听说读写算
 
在日本£¬教导上班族如何培养“作文力”¡¢“语学力”¡¢“算术力”的书籍£¬这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”¡¢以及教你使用?#20174;?#21644;打电 话的书籍£¬也成为畅销书¡£甚至搭地铁时£¬?#37096;?#30475;到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册£¬据说有助于大脑活性化£¬可提升逻辑思考力与数字运算力¡£
 
听说读写算£¬是每个人从小就要培养的基础能力£¬从生活到工作都离不开这5种能力£¬但新生代这方面?#20174;?ldquo;退化”的现象¡£很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意¡¢不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足£¬但连象样的文案都写?#24576;?#26469;¡£此外£¬做事情“无厘头没?#26032;?#36753;£¬谈吐应?#28304;?#20439;无礼£¬也让主管 为之傻眼¡£
 
除了传统的听说读写算£¬办公室文书软件的运用£¬也成为新的基础能力要求¡£很多企业以为新生代是计算机时代£¬征才条件通常不会注明要熟悉办公软件£¬等到录用后才发现不懂Powerpoint¡¢Excel的新人£¬竟然为数还不少£¬有人甚至用Word绘制简单的图表都不会¡£
 
总之£¬文?#30452;?#36798;能力¡¢沟通表达能力¡¢外语能力¡¢数字能力¡¢逻辑思考力¡¢办公室文书软件运用能力£¬是你不可小看的职场基础能力¡£
 
Soft Skill
 
除了专业技能的“Hard Skill”之外£¬“Soft Skill”也不可或缺¡£不论你是工程师或业务员£¬任何工作都需要做报告的能力£¬要懂得如何进行一场会议£¬要会做基本的企划提?#31119;?#22312;工作上要能创新思考£¬ 遇到问题要有分析解决的能力£¬?#38405;?#22806;部客户要掌握服务的技巧¡¢具备良好的说服力¡£ 一名外商银行主管表示£¬他用人一定用国外留学归国的MBA£¬因为即使国内名校出身的商学院研究生£¬上台做报告的表现也普遍欠佳£¬要如何去跟客户提案?做口 头£¬在国外教育是?#39029;?#20415;饭£¬但国内学生却不太习惯£¬学校教育也不重视£¬令他感到不可思议¡£
 
性格特质
 
“性格决定命运”£¬这句话用在新人求职上£¬再贴切不过了¡£很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳¡¢抗压性与挫折忍受度低¡¢缺乏小组合作精 神¡¢?#39029;?#24230;与责任感低¡¢追求卓越的成就动机不足£¬因此在新人的筛选上£¬更加重?#26377;?#26684;特质£¬并且采取“3Q Very Much”的准则£¬也就是说IQ(?#24039;?专业技能)¡¢EQ(情绪商数)¡¢AQ(抗压性)三者并重¡£而从性格测验¡¢社团活动纪录¡¢面?#21592;?#29616;£¬都不难看出性格 的?#22235;ß¡?/div>
 
虽然科技业用人£¬基本上是技术挂帅£¬但在产品研发过程中£¬经常要不眠不休完成使命£¬因此工程师的毅力与抗压性很重要¡£在服务业£¬性格特质更决定了服务质量£¬多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心¡¢阳光般的热情开朗与亲和力¡¢以及不耐其烦的沟通协调能力¡£
 
历练
 
跨国公司栽培高级人才£¬最重要的方法就是“轮调”£¬让你在不同部门与国家之间培养阅历¡£历练的多寡£¬决定你究竟可成大器£¬还是一颗小螺丝钉¡£对社会新人来说£¬包括社团活动¡¢打工实习¡¢校内外?#28909;ü¡?#28023;外游学¡¢项目研究£¬都是有用的历练¡£而对职场?#29575;?#26469;说£¬对于上司?#35805;?#30340;高难度陌生任务£¬不可视为畏途£¬反而应该积极争取参与各种项目£¬以及外派出差的机会£¬给自己更多职场历练¡£
 
人脉
 
人脉£¬往往会在你意想不到的时候£¬提供你意想不到的一臂之力¡£但是“贵人”不会无端从天掉下来£¬平?#26412;?#35201;勤于耕耘£¬而?#24050;?#20809;不要“看高不看低”¡£人脉是一种相互牵成的“共荣”关系£¬在你利用别人前£¬要先创造自己的“可利用价值”£¬一定先有付出才有回报¡£此外£¬人际关系学的另一门功课£¬在于建立360度的圆融关系£¬包括了面对同事¡¢主管¡¢部属¡¢客户£¬就算不是朋友£¬至少不要树?#26657;?#21367;入复杂的办公室政治中¡£
 
形象管理
 
除?#25628;?#21457;工程师每天面对机器外£¬诸如业务销售¡¢行政¡¢法务¡¢公关¡¢教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作£¬因此个人形象管理格外重要¡£
 
根据“7£º38£º55”法则£¬人们对你的印象有55£¬来自你的外形与举止£¬只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装£¬形象攸关专业说服力¡£即使各行业所要的形象不同£¬但“品味是共通的原则¡£
 
情报信息力
 
进入知识快速“折旧”的年代£¬在校期间所学的东西£¬如果?#20976;?#26102;update£¬很快就跟不上时代¡£但是£¬徒有?#20013;?#23398;习的上进心还不够£¬更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”£¬掌握最新的关键情报¡£现在是速度决定胜败£¬谁的情报力比较快£¬谁就掌握赢的先机¡£因此£¬如今?#21450;?ldquo;情报搜集列为 “绝?#21592;?#35201;的工作技能”¡£
 
不同的职业生涯阶段£¬竞争力的侧重点不同¡£那么在每个生涯阶段£¬都应该建立一张竞争力清单£¬弄清每个阶段的重点£¬发挥强项£¬补充弱项¡£

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