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在个人简历上营造三大亮点顺利赢得每个面试机会

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就业调查结果显示超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会也就是说企业在招聘时招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例那么求职者就可以通过提高求职简历制作的质量侧重?#24576;?#32463;验更直接吸引企业眼球同时也能够间接?#25925;?#27714;职者的逻辑思维智慧水平势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局为此职业指导专家将为求职者详细介绍如何制作一份“经验型简历”使求职者赢在职场金九银十的起跑线上
 
能引发关注的经验型自我评价
 
绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆罗列出诸如“性格随和团结互助能吃苦”一类非常生活化的自我总结如果HR在工作时间之外与你结识这样的自我评价多少可以得到认可但当HR面对工作要?#32454;?#25353;照岗位需求匹配度筛选简历时以上自我评价就毫无意义因为它体现?#24576;?#19968;点专业化与职业化岗位匹配度更无从谈起
 
自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣延长审阅人对简历的关注时间所以在自我评价中求职者应根据专业特点岗位需求有匹配度的做综合?#25925;G?#30528;重列出已掌握的主要工作技能重要的岗位贡献用事实证明能够胜任该岗位在此基础上求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引
 
能?#25925;?#32477;对胜任力的经验型工作经历
 
因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责这种填写方法?#28909;?#20225;业无法看到求职者过去的真实工作内容?#32622;?#26377;明显的区分所以复制的做法要比填写潦草重点不?#24576;?#26356;加徒劳
 
专家建议经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容更要着重?#24471;?#23545;工作流程的熟悉程度专业技能操作的熟练程度侧重岗位需求有针对性?#24576;?#32463;验如针对销售岗位最好能用数字化?#21335;?#21806;业绩证明销售能力;针对管理岗位需要?#24471;?#22312;本人团队建设团队管理上的综?#29616;?#29702;能力及效果等目的是传递出求职者具有本岗位真实的?#25042;?#25805;作技能和绝对的岗位胜任力的信号
 
能提升竞争优势的经验型培训经历
 
求职者通常会认为培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重所以很多求职者会轻视培训经历的填写但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容它不仅可以?#24471;?#27714;职者职业技能掌握水平更能够动态地?#20174;?#20986;其职业发展走势这是能够吸引HR注意的地方
 
培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要?#22218;?#20041;通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格?#29616;?#21487;以为求职增添自信和通行保障培训经历栏目可以先列出培训内容再?#24471;?#36890;过培训在技能上获得的提高如同时取得相关资质也可以列出来这样求职者的竞争优势就会被HR清晰发现

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