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据说这是你面试时95%会碰到的问题

阅读 349612  |  网络

 不管是首次面试还是跳槽求职每次面试前都不得不拿出十二分精力来?#28304;?#30475;起来除了自我介绍外面试官的所有问题似乎不尽相同但不管问题多么千奇百怪其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息万变不离其宗面试时95%的问题与下文有关

 
一基本情况
 
1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果
 
考察要点测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩而不是以流水帐的?#38382;?#37325;复履历表有已经注明的内容在介绍工作成 果时注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格?#20174;?#20986;来但通过回答可以考察应聘者的语?#21592;?#36798; 能力仪表神态目光注?#26144;?#24230;肢体语言?#30830;?#38754;
 
2您为什么重新求职
 
考察要点测试应聘者的求职动机是否合理重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题但通过回答可以考察应聘者是否既能客观委婉地说明原由
 
3什么样的单位是您求职的第一选择
 
考察要点测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确而不是盲目应聘
 
二专业背景
 
4您认为此工作岗位应?#26412;?#22791;哪些素质
 
考察要点测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度
 
5请谈谈你?#38405;?#25152;从事专业的理解在专业方面?#24515;?#20123;重要的成果
 
考察要点考察应聘者的专业功底
 
6您认为自己应聘的职位在公司里所应?#32972;?#25285;的主要职责是什么您个人?#24515;?#20123;方面的优点
 
考察要点势能够胜任这一职位还存在哪些缺陷和不足准备如何来弥补考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的
 
7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么
 
考察要点?#21644;?#36807;回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异
 
三工作模式
 
8您平时习惯于单独工作还是团队工作
 
考察要点工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关通常需要经常与他人合作或接触的岗位如秘书公关等建议团队工作习惯而技术设?#35780;?#22411;的岗位则相对?#25042;?#24615;较强
 
9在工作?#24515;不?#29992;哪?#20013;问?#27807;通您认为什么是最有效的沟通?#38382;剑?/div>
 
考察要点?#21644;?#24120;面对面直?#24248;?#36890;的方式最为有效与书面沟通相比面对面沟通发生误解的可能性较小除非两一见面就剑拔弩张
 
10在过去的工作?#24515;?#23398;习到了什么
 
考察要点考察应聘者是否能够从专业成就人际关系组织产品服务等多个角度来回答问题当谈及其从前的经历时可测试应聘者是是否是个?#39029;?#30340;懂得尊重别?#35828;?#21592;工
 
11您如?#38382;?#33258;己了解业务上的最新动态
 
考察要点?#20309;?#35770;什么领域都会有大量专业资料刊登在各类刊物上对自己的专业研究得越深入就越需要获得新的信息来源
 
12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况
 
考察要点?#21644;?#36807;回答测试应聘者的市场竞争意识?#21592;?#21333;位津津乐道但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员
 
13您在工作中通常怎样分配时间
 
考察要点测试应聘者对时间的分配和使用习惯
 
14您未来三年内的目标是什么如?#38382;?#29616;
 
考察要点考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标并有切实的行动计划而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”等模糊的概念
 
15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解
 
考察要点一名态?#28909;?#30495;的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位如果在应聘的开始已经向应聘者进?#34218;?#32461;可测试应聘者倾听的关注 程度如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况主试人员在介绍完?#29616;?#21518;仍可通过类似问题考察应聘者
 
四价?#31561;?#21521;
 
16您?#26685;?#26469;的单位和上司的看法如何
 
考察要点大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名?#34892;?#20859;的员工考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法并结合自己放弃原来职位的意图
 
17业余时间您通常用来做什么
 
考察要点考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系
 
18描述您上一次在工作中挨批评的情景
 
考察要点测试应聘者在既属于个人隐私又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何以及应聘者是否经得起批评并了解他以前的工作环境和沟通状况
 
19您是否愿意接受心理测试
 
考察要点考察应聘者是否能够坦诚相告
 
20您觉得怎样才算是成功
 
考察要点考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的?#27605;?#32852;系在一起而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系
 
21您认为做?#35828;?#22522;本原则是什么
 
考察要点考察应聘者个?#35828;?#34892;为准则和道德规范意识
 
五资质特性
 
22您如何描述自己的个性
 
考察要点测试应聘者的个性与招聘单位的文化风气行为准则岗位特点等之间的匹配程度例如外向性格在公关市场等工作岗位更具优势内向性格在科?#23567;?#26723;案等工作岗位更具优势
 
23请列举您的三大优点和三大缺点
 
考察要点应聘者是否能够坦诚相告自身的特性并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作
 
24您原来的同事通常是如何评价您的
 
考察要点考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法并正视面临的问题
 
六薪资待遇
 
25是否方便告诉我您目前的待遇是多少
 
26您所期望的待遇是多少
 
考察要点如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题招聘者可巧妙地变换提问方式“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围例如税后月薪2000-2500元左右”
 
27您要求公司必须的福利?#24515;?#20123;另外希望公司提供什么样的福利
 
考察要点涉及到人力成本及相关法规的问题同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力以及自身的承受能力
 
七背景调查
 
28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查
 
考察要点重要的职位是必须进行调查的通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度

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